So arbeite ich
Vom Personalbedarf zur passenden Besetzung.
Ihnen fehlt ein guter Meister, ein verlässlicher Bauleiter oder jemand, der Sie im Tagesgeschäft entlastet? Genau dort setze ich an.
Zuerst kläre ich mit Ihnen den konkreten Personalbedarf und suche gezielt nach Menschen, deren Erfahrung und Vorstellungen dazu passen. Jeden Kandidaten lerne ich vorher selbst kennen, und ich stelle niemanden ohne seine Zustimmung namentlich vor. Die Entscheidung über eine Zusammenarbeit treffen Sie und der Kandidat.
- 1
Bedarf verstehen
Aufgaben, Anforderungen, Betrieb und Rahmenbedingungen gemeinsam klären.
- 2
Geeignete Menschen finden
Kontakte nutzen und, soweit vereinbart, gezielt nach passenden Fach- und Führungskräften suchen.
- 3
Persönlich vorstellen
Qualifikation und Interesse prüfen, Datenfreigabe einholen und Vorstellung abstimmen.
- 4
Zusammenfinden
Betrieb und Kandidat entscheiden über Einstellung und gegebenenfalls eine spätere Nachfolgeperspektive.
Langfristige Perspektive
Nachfolge – eine Möglichkeit, kein Muss.
Manchmal wächst aus einer guten Besetzung mehr: Eine Fachkraft übernimmt Schritt für Schritt Verantwortung und wird später zur möglichen Nachfolgerin oder zum möglichen Nachfolger. Wenn das für Sie ein Thema ist, berücksichtige ich es bei der Suche.